ערכת כניסה לתפקיד הכוללת תהליך מובנה ואוסף של כלים פרקטיים שנוסו בהצלחה גדולה בקרב לקוחותינו והיוו מרכיב חשוב בהצלחתם בתפקיד.

ערכת סיום תפקיד כוללת תהליך מובנה לרבעון אחרון ולחודש אחרון בתפקיד, פורמטים לחפיפה לפגישות סיכום, נאומי סיכום וכדומה. הערכה מסייעת לסיים תפקיד באופן שאפקטיבי  למנהל ולארגון

סדנת פוטותרפיה מאפשרת לברר תפיסות וסוגיות שונות ברמת הפרט, הצוות והארגון באופן חוויתי ויצרתי . הסדנא מתאימה הן לפיתוח אישי , פיתוחי הנהלות ושינויים ארגוניים.

לחוסן האישי, הצוותי  והארגוני השפעה מכרעת על תפקוד ותוצאות כמו גם על איכות החיים המקצועית והאישית.

המודל מבוסס על התפיסה כי שינוי חיצוני מתחיל בשינוי פנימי – שינוי נקודת המבט, יכולת ההכלה ויצירת פרשנות מיטיבה למצבים מורכבים. 

המודל מספק כלים ליצירת שינויים מתוך חיבור לכוחות של הפרט והארגון תוך הרחבת התפיסה וחיזוק תחושת המסוגלות. ​המודל מאגד ומבנה סדרה של שאלות לכדי תהליך הלוקח את הפרט והארגון למקום של יצירת הגדרה בהירה ומעוררת השראה של תפקוד מיטבי ומשם להגשמה בהלימה לתכני השינוי.