פרסומים מקצועיים
בכתבי עת וכנסים
חומרים בנושאים ארגוניים מגוונים
שפרסמנו במעלה הדרך
פיתוח ארגוני ופוטותרפיה
מה זה? למה? ואיך?
מאמר לפרקטיקאי
ורד וינוקור - חי
בַּשָּׁנָה הַחֲדָשָׁה
אֶתֵּן לְכָל רֶגַע חוֹלֵף קְצָת יוֹתֵר זְמַן
משפט מקסים זה שמצוטט באתר של מתי ליבליך(הורות קשובה) משקף במידה רבה את המהות של צילום בעיני. לשהות עם הרגע, לקחת אותו איתנו, לתת לו נראות, לתת לו לחלחל, לנצור אותו ואולי גם להיזכר בו בעתיד.
"על הסוּפֶּר ועל הוִיזֶ'ן"
ורד וינוקור - חי
התפוקות העיקריות מיחסי סופרוויז'ן בייעוץ ארגוני ומימושן. פברואר 2008 (נכתב במשותף עם אתי בן זיו).
המאמר נולד בסיומה של מערכת סופרויז'ן בין הכותבות. המאמר עוסק בסופרויז'ן שהינו כלי מרכזי בהתפתחות אישית ומקצועית של יועצים ארגוניים. המאמר מבוסס על ספרות מקצועית בנושא, ראיונות שערכנו עם מדריכים ומודרכים ועל חוויותנו האישיות. המאמר פורסם כמאמר החודש באיפ"א.
מנהיגות בתנאי אי ודאות
ורד וינוקור - חי ואל״מ אדרי אלעד
בתקופת גלי הקורנה הראשונים נפלה בחלקי הזכות ללוות את מפקדי מחוז חיפה של פיקוד העורף. היתה זו תקופה חריגה בכמות ובטיב האתגרים הפיקודיים מנהיגותיים שהיא זימנה: מפגש עם חוסר הוודאות הגבוה שאפיין את התקופה הראשונה של מגפת הקורונה, כניסה לשלושה סגרים, מתן מענה לשלוש מנות חיסון, מערכת בחירות, מבצע "שומר החומות" ועוד ועוד...
לחץ ושחיקה לפני ואחרי חופשה והעברתם בין בני זוג
ורד וינוקור - חי
עבודת גמר לתואר מוסמך במדעי הניהול Msc התנהגות ארגונית.2002 (העבודה הוצגה בכנס של פסיכולוגיה ארגונית בסינגפור ובכנס באוסטרליה).
עבודת התזה עוסקת בלחץ ושחיקה בעבודה, השפעת חופשה וכיצד משפיע לחץ של בן זוג אחד על השני. המחקר מספק עדות מדעית לכך שלחץ עובר בין בני זוג, שנשים רגישות יותר מגברים ולחופשה השפעות חיוביות על רמות הלחץ והשחיקה.
A Group level organizational citizenship behavior in the education system: A scale reconstruction and validation
Vigoda , Beeri , Birman & Somech (2007)
Educational Administration Quarterly, 43 (4) pp. 462-493
מאמר זה מציע לראשונה מושג חדש המכונה ״אקלים אזרחות ארגונית״ המשלב את הראיה המערכתית של התנהגות התנדבותית בארגון.
אקלים אזרחות ארגונית כולל בתוכו מכניזים ייחודי המכיל את כלל ההבטים המערכתיים של התנהגות אזרחית.
חדשנות במגזר הציבורי -
מודל תיאורטי ומחקר השוואתי בשש מדינות אירופאיות
ד"ר טלי – בירמן שמש
עבודה לקבלת תואר מוסמך לדוקטורט, אוניברסיטת חיפה, 2005.
העבודה מסתמכת על הגדרת החדשנות כ"אימוץ של רעיון פנימי או רכישת רעיון, מערכת, מדיניות, תוכנית, תהליך, ייצור או שירות אשר הינו חדש לארגון אשר מאמץ אותה" (Damanpour, 1991: 556). והעבודה עוסקת במהות תהליך החדשנות הארגונית, ומאילו ממדים הוא מורכב והקשר לביצועי ארגונים ועמדות העובדים בארגונים אלו. ובוחנת כיצד מוערכת חדשנות במגזר הציבורי על ידי משתמשי קצה ובוחנת מודל זה בין תרבויות שונות.
טכניקות ליצירת אורך נשימה
ורד וינוקור - חי
בין הזירות, אוגוסט 2004, גיליון מספר 2.
המאמר מציג טכניקות ליצירת אורך נשימה בעימות המוגבל – הפחתת לחץ והתמודדות עם שחיקה בקרב לוחמים ומפקדים. הייחודיות של המאמר הינו בעיסוק בלחץ ושחיקה בקרב חיילים בריאים באבחנה ממאמרים העוסקים בתגובת קרב חריפה - בשבירה פסיכולוגית בעת הלחימה ולאחריה. המחקר מגדיר את המושגים לחץ ושחיקה וממפה משתנים מרכזיים הקושרים ללחץ ושחיקה וחוסן ארגוני.
מודל יהלום – מודל לניהול הדרכת מפקדים
ורד וינוקור - חי
מחץ, מרץ 2005 , גיליון מס' 18
(נכתב במשותף עם איל אייזנברג, בתפקידו כמח"ט גבעתי).
המאמר מציג מודל לפיתוח מפקדים בחטיבת גבעתי. הייחודיות של המודל הינה בהסתכלות מערכתית וכוללנית של פיתוח והכשרה רציפה באבחנה מהשקעה בפיתוח דרג ספציפי בארגון. הסתכלות מערכתית מתכללת על פיתוח כ"א הכוללת תפיסת מנהיגות, תפיסת הדרכה ותפיסת מיון והערכה.