מחקר וסקרים ארגוניים

קבלת החלטות בדרגי ניהול בכירים מתבצעת פעמים רבות על בסיס אינטואיציה ותחושות. למרות שאלו חשובים בעינינו מאוד😊, לעיתים נדרשת זווית אובייקטיבית, מהימנה רחבה ובלתי תלויה להתבוננות על הארגון ולטיוב את קבלת ההחלטות.

 

מחקר ארגוני מאפשר קבלת תמונה רחבה בתהליך מהיר וממוקד המספק ידע חשוב לקבלת החלטות ומקדם כיווני חשיבה חדשים, זיהוי אלטרנטיבות, הזדמנויות ומחירים. 

​

​

כלים מעשיים – מחקר וסקרים ארגוניים מסייעים ביצירת תמונה ארגונית במגוון מצבים: כניסת מנהל לתפקיד חדש, תשתית לתהליך אסטרטגי, בסיס שינוי ארגוני, קבלת תמונת מצב ביחס לשרות פנים, כלי ניהולי להבנת מחויבות ושימור עובדים, הערכת אפקטיביות של תכניות ועוד.   

נסייע בידי מנהלים באמצעות מחקר וסיקור במגוון תחומים: 

​

• מדידת ביצועי עובדים 

• ניתוח מגמות ארגוניות וסיקור אקלים ארגוני 

• מיון והערכה

• אבחון תרבות חדשנית 

• וכל נושא שבו חשוב להבין את התפיסות, העמדות או התחושות של העובדים
  
   

הייחודיות שלנו בניואנס - ניסיון רב במחקרים ארגונים ישומיים. המחקרים שלנו מתבצעים  תוך שימוש בכלי מחקר מדעיים המאפשרים להתייחס למאפיינים מדידים ומוחשיים לצד התייחסות לתופעות פרשניות כמו הלכי רוח, אקלים ארגוני ותרבות. כלים המאפשרים  אבחנה בין סימפטומים לבין בעיות שורש. 

​

המחקר הכמותי מנוהל על ידי ד"ר טלי בירמן-שמש תוך שימוש בכלי מחקר וסטטיסטיקה מתקדמים, בסטנדרט גבוה המתבסס על ניסיון וידע מדיסציפלינות שונות ומגוונות. נסייע  בידי המנהל בתרגום ההבנות לתוצאות ברות השגה.