מודל עוצמות וכוחות

רציונל

מהות המודל לתת כלי ליצירת שינויים - גם מורכבים - בקלות, בפשטות ומתוך חיבור לכוחות של הפרט והארגון.

בבניית המודל אנו מניחות מספר הנחות בנוגע לטבע האדם ולתהליכי שינוי:

"כלי העבודה" החשוב ביותר של האדם הוא התודעה – תפיסותיו, אמונותיו בנוגע  למה שאפשרי/בלתי אפשרי נכון נשאף ורצוי הם שיקבעו את התנהלותו בתפקיד ובכלל.

​

ולכן, המודל עובד על הרחבת התפיסה, על גמישות בדרך ההסתכלות על המציאות, על חיזוק תחושת המסוגלות ליצירת תפקיד מיטבי ועל מתן כלים למימוש המחברים באופן מיטבי בין המציאות הנשאפת לבין הביצוע בשטח.

​

שינויים הם החלק הקבוע ביותר בחיינו, מתרחשים כל הזמן ולעיתים מהווים מקור לחשש ואי נחת. לעמדה של הפרט כלפי שינויים ולאופן שבו הוא תופס את השינוי השפעה מכרעת על יכולתו להתמודד. היכולת לראות את הרווח שבשינוי, להבין את המסר הטמון בהתנגדות לשינוי  ולהאמין ביכולות מהווים פרמטרים מרכזיים בהצלחת שינוי.

​

המודל

המודל מאגד ומבנה סדרה של שאלות לכדי תהליך הלוקח את הפרט והארגון למקום של יצירת הגדרה בהירה ומעוררת השראה של תפקוד מיטבי ומשם להגשמה שיש בה הלימה עם תכני השינוי.

​

המודל נשען על תיאוריות וגופי ידע מעולמות הפסיכולוגיה החיובית, גשטאלט ועוד, הוא עובד על ארבע צירים מרכזיים המוזנים אחד מהשני ומהווים את שלבי התהליך. 

​

כלומר, הראש בעננים, הלב רחב וגדול וארבע רגליים נטועות היטב בקרקע מוכנות ומזומנות ליישם בקלילות ובהנאה.